ÁLVARO SEGRITH SEPÚLVEDA SALGADO

• Establecer y mantener relaciones efectivas con entidades gubernamentales, organizaciones empresariales y otros actores clave para promover el desarrollo económico, asegurando el buen nombre de la Cámara de Comercio de Montería.
• Desarrollar y guiar una visión clara y estratégica para la Cámara de Comercio de Montería, alineada con el desarrollo económico y empresarial de la región y las directrices de la Junta Directiva, garantizando además la formulación y ejecución de la estrategia de relacionamiento con los grupos de interés y el cumplimiento de los objetivos de posicionamiento.
• Colaborar con empresas locales para identificar oportunidades de crecimiento, mejorar la productividad y enfrentar desafíos empresariales, así como trabajar con otras entidades para promover el turismo y el desarrollo de nuevos negocios mediante la atracción de inversiones, eventos, seminarios, conferencias y ferias.
• Orientar y acompañar estrategias para promover el comercio local, nacional e internacional, fomentando la participación de las empresas locales en mercados globales.
• Impulsar programas de formación continua y capacitación que fortalezcan habilidades empresariales, fomenten el desarrollo profesional y promuevan prácticas empresariales responsables y sostenibles.
• Diseñar y promover programas y servicios que respalden a emprendedores y pequeñas empresas, brindando asesoramiento, capacitación y recursos, así como impulsar la innovación y la adopción de tecnologías para mejorar la competitividad.
• Establecer una comunicación efectiva con colaboradores y la comunidad empresarial para informar sobre programas, servicios y resultados, promoviendo la imagen corporativa de la entidad.
• Realizar evaluaciones periódicas del impacto de las iniciativas, supervisar la gestión financiera, asegurar la sostenibilidad, el control de la gestión y el cumplimiento de metas conforme a las disposiciones legales y políticas internas.
• Ejercer la representación legal de la Cámara de Comercio de Montería, celebrar actos jurídicos y contratos dentro de los límites establecidos, y tomar decisiones sobre operatividad, inversiones y recursos, garantizando la protección del patrimonio.
• Convocar la Junta Directiva, presentar planes, presupuestos e informes de gestión, someter cuentas y balances a aprobación y velar por el cumplimiento de sus decisiones.
• Remitir información a organismos de control, atender recursos, peticiones y quejas, y notificar decisiones conforme a la normatividad vigente.
• Dirigir estrategias de gestión humana para atraer, retener y desarrollar talento, fomentando una cultura organizacional orientada a resultados, integridad y alto desempeño.
• Orientar la política laboral, gestionar el personal, asignar funciones, supervisar el desempeño, imponer sanciones cuando corresponda y realizar denuncias ante autoridades competentes.